Γιατί δεν λειτουργεί η Αιμοδοσία στο Νοσοκομείο Νάξου...?

Ανεκμετάλλευτος  παραμένει επί χρόνια ο εξοπλισμός του ΓΝ-ΚΥ Νάξου, ενώ χάνονται ζωές

Ο Σύλλογος Φίλων Γενικού Νοσοκομείου-Κέντρου Υγείας Νάξου "Υγεία" με επιστολή που απέστειλε προς τον υπουργό Υγείας και στο Διοικητή της 2ης ΔΥΠΕ, επισημαίνει τη διαπίστωσή του ότι υπάρχει ανισοκατανομή πόρων έως μεροληψία υπέρ των Νοσοκομείων Σύρου και Σαντορίνης τόσο στην ανάπτυξη υγειονομικών μονάδων όσο και στη χρηματοδότηση, όταν την ίδια στιγμή δεν υπάρχει καμία μέριμνα για την ανάπτυξη του Νοσοκομείου Νάξου...

Έτσι, όπως επισημαίνεται, ενώ υπάρχει η υποδομή για λειτουργία Χειρουργείου, Μονάδας Μαιευτηρίου και ενώ έχει χορηγηθεί άδεια ίδρυσης και λειτουργίας Νοσοκομειακής Υπηρεσίας Αιμοδοσίας, αν και έχουν περάσει 5 μήνες δεν έχει λειτουργήσει και παρ’ όλο που δεν απαιτείται καμία χρηματοδότηση γι αυτό!

Εκτός της Αιμοδοσίας, που η λειτουργία της θα έσωζε κυριολεκτικά ζωές που τώρα χάνονται, ενώ παράλληλα θα μπορούσε να αναπτυχθεί η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού, Χειρουργεία, Μαιευτήριο κ.λπ, στην επιστολή επισημαίνονται και οι δραματικές ελλείψεις σε ιατρικό και διοικητικό προσωπικό, αλλά και η παντελής έλλειψη ιατρών στα Πολυδύναμα και Πολυδύναμα Περιφερειακά Ιατρεία αρμοδιότητας του Νοσοκομείου Νάξου. 

 

Ο αντιπρόεδρος του συλλόγου φίλων ΓΝ-ΚΥ Νάξου, Δρ Θεοχάρης Λάμπου FEBU και η γραμματέας Κατερίνα Κατσουρού, που υπογράφουν την επιστολή, επισημαίνουν την αναγκαιότητα της της άμεσης παρέμβασης του υπουργού και του διοικητή της 2ης ΔΥΠΕ ώστε να λειτουργήσει επιτέλους η Αιμοδοσία στη Νάξο και κατ’ επέκταση οι υπηρεσίες που προαναφέρθηκαν, καθώς για να καλυφθούν τα κενά που υπάρχουν.

 

Ολόκληρη η επιστολή 






Το ΦΕΚ για την άδεια ίδρυσης και λειτουργίας Αιμοδοσίας στο Γ. Νοσοκομείο-ΚΥ Νάξου







ΠΗΓΗ:http://www.cycladesvoice.gr/?aid=57576

"Λουκέτο" επ΄ αόριστον έβαλε ο δήμος Σύμης, ως ένδειξη διαμαρτυρίας καθώς μένει χωρίς γιατρό

Το Πολυδύναμο Ιατρείο Σύμης λειτουργεί με μια αγροτική ιατρό καθώς ο ειδικευμένος ιατρός βρίσκεται σε άδεια συνταξιοδότησης. Η γιατρός καλείται να αντιμετωπίσει μόνη όλα τα περιστατικά του νησιού με πληθυσμό 3.000 κατοίκων, εκ των οποίων τα 500 είναι παιδιά.

Μάλιστα την 1η Νοεμβρίου η γιατρός θα μεταβεί για ένα μήνα στο νοσοκομείο της Ρόδου για εκπαίδευση και το νησί θα μείνει χωρίς ιατρική κάλυψη.

Το δημοτικό συμβούλιο πήρε την απόφαση να «κλείσει» το δημαρχείο κρούοντας τον κώδωνα του κινδύνου για την ασφάλεια των κατοίκων του νησιού.

πηγη:http://stogiatro.gr/nea-dodekanisa/37307-loyketo-sto-dhmo-symhs-giati-menoyn-xwris-giatro

Τα ψυχιατρεία του Βερολίνου γεμίζουν από τους Ελληνες μετανάστες της κρίσης

     

Οι Ελληνες ασθενείς αποτελούν το 15% όσων επισκέπτονται τα Εξωτερικά Ιατρεία Ψυχικής Υγείας ΙΙ του Humboldt, τονίζει η ψυχολόγος Δέσποινα Παπαδημητράτου

Στα Εξωτερικά Ιατρεία Ψυχικής Υγείας της δημοτικής κλινικής Humboldt στη συνοικία Wittenau του Βερολίνου παρακολουθούνται το τελευταίο χρονικό διάστημα περισσότεροι από 600 Ελληνες ασθενείς.

Τρεις στους τέσσερις είναι άνθρωποι που μετανάστευσαν στη Γερμανία μετά το 2010. Κυνηγημένοι από την άγρια κρίση που μαστίζει την Ελλάδα αναζήτησαν εκεί μια καλύτερη τύχη, όχι όμως πάντοτε επιτυχώς: Δεν είναι λίγοι εκείνοι που μένουν άνεργοι για καιρό ή υφίστανται άγρια εκμετάλλευση δουλεύοντας αδήλωτοι, με εξευτελιστικές αμοιβές, υπό άθλιες συνθήκες που ενίοτε αγγίζουν τα όρια της σύγχρονης δουλείας. Κάποιοι μέσα από αυτές τις διαδρομές καταλήγουν εξαντλημένοι να αναζητούν τον εαυτό τους στα αντικαταθλιπτικά και στην ψυχανάλυση. Με το θέμα ασχολήθηκε πρόσφατα και η Deutsche Welle.

Οι Ελληνες ασθενείς αποτελούν το 15% όσων επισκέπτονται τα Εξωτερικά Ιατρεία Ψυχικής Υγείας ΙΙ του Humboldt, τα οποία δέχονται σχεδόν τους μισούς ψυχικά ασθενείς ολόκληρου του Βερολίνου...

Από την επαρχία

Προέρχονται κυρίως από την ελληνική επαρχία, έχουν χαμηλή μόρφωση και είναι ανειδίκευτοι, όμως ανάμεσά τους υπάρχουν αρκετοί με σημαντικούς τίτλους σπουδών. Οπως εξηγεί μιλώντας στο «Εθνος» η κ. Δέσποινα Παπαδημητράτου, ψυχολόγος στα εξωτερικά ιατρεία ΙΙ, οι Ελληνες ασθενείς εμφανίζουν προβλήματα όμοια με ανθρώπους που αφήνουν πίσω τους μια εμπόλεμη χώρα.

Oι εγκαταστάσεις των Εξωτερικών Ιατρείων του Humboldt στο Βερολίνο

«Είναι η ίδια εικόνα που παρουσιάζουν πρόσφυγες πολέμου. Πάσχουν από μετατραυματικό σύνδρομο το οποίο εκφράζεται με κατάθλιψη, φοβίες, κρίσεις πανικού και νευρώσεις. Αυτό συμβαίνει γιατί οι περισσότεροι έχουν υποστεί μια εξαναγκαστική μετανάστευση, το αισθάνονται ως βίαιο ξεριζωμό από την πατρίδα, έρχονται στη Γερμανία με μαύρη καρδιά όχι ως αποτέλεσμα επιλογής. Είναι τόσο σπρωγμένοι από την ανάγκη που πολλοί δεν έχουν καν την ευκαιρία να προετοιμαστούν για τη μετανάστευση. Ερχονται χωρίς να γνωρίζουν τη γλώσσα και αντιμετωπίζουν ρατσισμό».

Τα χρόνια της κρίσης τα ψυχικά προβλήματα των Ελλήνων έχουν οξυνθεί ιδιαίτερα, εξηγεί η κ. Παπαδημητράτου. «Οσοι έχουν την τύχη να βρουν εργασία δεν συναντούν ρόδινες συνθήκες. Τον τελευταίο χρόνο που έγινε ντόρος για την Ελλάδα λόγω των πολιτικών εξελίξεων, οι περισσότεροι έζησαν ρατσιστικά σχόλια. Ασθενής που εργάζεται σε νοσοκομείο μού έχει πει πως όταν χτυπούσε το τηλέφωνό του του έλεγαν: ''Μην το σηκώσεις, είναι ο Τσίπρας να σου ζητήσει λεφτά'' ή ''είναι ο Βαρουφάκης'' και γελούσαν. Αλλοι που εργάζονται σε επιχειρήσεις τούς λένε το καλοκαίρι: ''Γιατί να πας στην Ελλάδα; Εδώ βγάζεις τα λεφτά σου, θα πας στην Ελλάδα να τα χαλάσεις;''. Φοβούμενοι μη χάσουν τη δουλειά τους, σκύβουν το κεφάλι και καταπίνουν όσα τους κάνουν δυστυχισμένους. Οταν σου συμβαίνει αυτό, από ένα σημείο και μετά αποκτάς παρανοϊκές ιδέες ότι όλοι σε κοιτούν περίεργα...».

Την ίδια αντιμετώπιση συναντούν ενίοτε και σε κρατικούς φορείς. «Σε μια υπηρεσία αντίστοιχη του ΟΑΕΔ, η οποία παρέχει ένα κοινωνικό βοήθημα, όταν οι μετανάστες δεν καταλαβαίνουν κάτι, κάποιοι υπάλληλοι τους λένε ''καλά είσαι έναν χρόνο εδώ και δεν ξέρεις να μιλήσεις;'' και άλλα σχόλια. Γενικά έχουν την αντίληψη ότι οι Ελληνες είναι τεμπέληδες και ότι έρχονται να εκμεταλλευτούν το γερμανικό κράτος.

Ενάμισι ευρώ για μία ώρα

Τους στέλνουν σε δουλειές για 1,5 ευρώ την ώρα, ώστε να συμπληρώσουν έναν μισθό αντί να τους στείλουν να μάθουν τη γλώσσα για προσαρμογή, δεν δέχονται τα πιστοποιητικά των γιατρών ότι είναι άρρωστοι, ενώ κάποιοι παίρνουν βαριά αντικαταθλιπτικά και αδυνατούν να ξυπνούν στις έξι το πρωί για δουλειά. Η κατάσταση έχει αλλάξει βέβαια και στη Γερμανία μετά από μία πενταετία κρίσης. Οι πλούσιοι έχουν γίνει πλουσιότεροι και οι φτωχοί φτωχότεροι, καλοπληρωμένες δουλειές δεν υπάρχουν, οι μισθοί μειώθηκαν και οι άνθρωποι αναγκάζονται να το αποδεχτούν.

«Σε κάποια ελληνικά εστιατόρια οι νέοι μετανάστες αναγκάζονται δουλεύουν με ελάχιστα χρήματα, απάνθρωπες συνθήκες, σε κάποιες περιπτώσεις τούς κρατούν τα διαβατήρια...», προσθέτει. «Και μέσα σε αυτήν την κατάσταση, τα προβλήματα στην Ελλάδα εξακολουθούν να τρέχουν. Τα χρέη συνεχίζονται, κινδυνεύουν να τους πάρουν τα σπίτια, πρέπει να πληρώσουν το χαράτσι. Το βάρος είναι πλέον διπλό: στα προβλήματα της Ελλάδας προστίθενται τώρα και τα προβλήματα της Γερμανίας...».

ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΛΟΥΚΕΤΟΥ

Αγωνία για τις δομές ψυχικής στήριξης

Αντιμέτωπα με τον κίνδυνο διακοπής της λειτουργίας τους είναι τα Εξωτερικά Ιατρεία Ψυχικής Υγείας ΙΙ της κλινικής Humboldt, τα οποία παρέχουν αξιόλογο έργο σε ανθρώπους που πιέζονται ψυχικά από τις δυσκολίες της καθημερινότητας.

«Επειδή σκοπός αυτών των εξωτερικών ιατρείων είναι να βοηθήσουμε κυρίως μετανάστες, έχει δημιουργηθεί μια κατάσταση δυσφορίας γύρω μας και γίνονται κινήσεις για τη συγχώνευση των ιατρείων μας με τα Εξωτερικά Ιατρεία Ψυχικής Υγείας Ι, κάτι που ουσιαστικά συνεπάγεται διακοπή λειτουργίας», λέει η κ. Παπαδημητράτου.

«Εχουμε ζητήσει παράταση ενός έτους μέχρι να διαμορφωθεί ένα νέο κτίριο το οποίο πρόκειται να μας φιλοξενήσει και ελπίζω ότι το αίτημα θα ικανοποιηθεί γιατί υπάρχει κινητοποίηση. Οι ασθενείς που παρακολουθούμε ανησυχούν πάρα πολύ για το τι θα γίνει, ρωτούν "πού θα βρω υποστήριξη, τι θα κάνω, πού θα πάω". Η αλλαγή προσώπων παίζει σημαντικό ρόλο, κανένας μας δεν ανοίγεται αμέσως για να πει τα προσωπικά του, μας πήρε καιρό για να δουν ότι είμαστε με το μέρος τους και να αρχίσουν να μιλάνε», συμπληρώνει και συνεχίζει:

«Εδώ έχουμε διαφορετικές εθνικότητες που όμως κάθονται τόσο αρμονικά μαζί, περιμένουν τη σειρά τους, τους οργανώνουμε κάποια grill fest στον κήπο μας, έρχονται, παίζουν μουσική, κοινωνικοποιούνται, σκοπός μας είναι να καταλάβουν ότι έχουν κοινά συμφέροντα και κοινά προβλήματα. Εχουμε και μία κουζίνα και δίνουμε την ευκαιρία να πάρουν πρωινό όλοι μαζί. Κάθονται 15-20 άτομα σε ένα τραπέζι και συζητούν και 4-5 ώρες. Είναι τόσο ευγνώμονες που θέλουν οπωσδήποτε να μας βοηθήσουν, να σκουπίσουν τον χώρο ή κάτι άλλο. Είναι άνθρωποι που προσπαθούν να υποστηρίξουν τις οικογένειές τους. Ορισμένες φορές μάλιστα καλούμε ολόκληρη την οικογένεια για συνεδρία, γιατί και πολλά παιδιά μεταναστών αντιμετωπίζουν ψυχολογικά προβλήματα. Επίσημα μας απαγορεύεται να τα βλέπουμε γιατί δεν πληρωνόμαστε γι' αυτά, όμως κάτι τέτοιο λίγο μας ενδιαφέρει...».

ΣΤΑ  ΙΑΤΡΕΙΑ ΙΙ ΤΟΥ HUMBOLDT

Εξυπηρετούνται 4.000 ασθενείς

Τα εξωτερικά Ιατρεία Ψυχικής Υγείας ΙΙ του Humboldt περιθάλπουν συνολικά 4.000 ασθενείς, όταν όλα τα αντίστοιχα εξωτερικά ιατρεία του Βερολίνου -16 τον αριθμό- παρακολουθούν 10.000 άτομα. Τα Ιατρεία II του Humboldt επισκέπτονται κυρίως ασθενείς ξένων εθνικοτήτων.

Εκτός από τους Ελληνες, υπολογίζονται 400 Τούρκοι, 1.600 Ρώσοι και σε μικρότερα ποσοστά μετανάστες από τη Γιουγκοσλαβία, την Πολωνία, τη Βουλγαρία και Γερμανοί. Στα ιατρεία εργάζονται 40 άτομα, διαφορετικών εθνικοτήτων, μεταξύ των οποίων οκτώ Ελληνες γιατροί, ψυχολόγοι και κοινωνικοί λειτουργοί. 

Διευθυντής της Ιατρείων Ψυχικής Υγείας ΙΙ είναι ο νευρολόγος ψυχίατρος Werner Friedrich Platz, ένας από τους πιο διακεκριμένους εμπειρογνώμονες ιατροδικαστές της Γερμανίας, ο οποίος διατηρεί στενούς δεσμούς με τη χώρα μας λόγω της ελληνικής καταγωγής της συζύγου του. Μάλιστα, ο ίδιος λειτουργεί ορισμένους μήνες του χρόνου και ιατρείο στην Πάτρα.

Κατερίνα Ροββά

ΠΗΓΗ:http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=64274385

Νοσοκομείο Ρόδου: εργασιακές συνθήκες γαλέρας για το νοσηλευτικό προσωπικό

Το γεγονός ότι επικρατούν εργασιακές συνθήκες γαλέρας για το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου Ρόδου «Ανδρέας Παπανδρέου» διαπίστωσε κλιμάκιο του Γενικού Συμβουλίου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Νοσοκομεία που επισκέφθηκε αυτές τις ημέρες το Νοσοκομείο.

Τρεις συνεχόμενες νυχτερινές βάρδιες και δύο απογευματινές είναι το σύνηθες εβδομαδιαίο πρόγραμμα για τις περισσότερες από τις νοσηλεύτριες του Νοσοκομείου που εργάζονται σε κυκλικό ωράριο, τη στιγμή που η εργασιακή νομοθεσία ορίζει ότι πρέπει να εκτελείται μόνο μία νυχτερινή βάρδια την εβδομάδα. Τα χρωστούμενα ρεπό ξεπερνούν τις 9.000 (!) ενώ δεν έχει δοθεί ακόμα το σύνολο της κανονικής άδειας του 2014 και υπάρχουν μεγάλα υπόλοιπα.

Το Νοσοκομείο Ρόδου, το πιο μεγάλο και μάχιμο σε όλη τη Δωδεκάνησο έχει τριακόσιες σαράντα (333) κλίνες δύναμη ασθενών και μόλις εκατόν δεκατέσσερις (114) εν ενεργεία νοσηλεύτριες σε κυκλικό ωράριο. Λειτουργεί δηλαδή με το 1/3 των νοσηλευτών που θα έπρεπε τουλάχιστον να έχει (δηλαδή μόνο με το προσωπικό ασφαλείας). Ένα Νοσοκομείο που καλύπτει τις ανάγκες 120.000 κατοίκων και σαν μεγάλος τουριστικός προορισμός που είναι το νησί από τον Μάρτιο έως και Νοέμβριο τουλάχιστον, καλύπτει σε ημερήσια βάση τις ανάγκες 250.000 (!) ανθρώπων.

Ουσιαστικά πρόκειται για ένα υπερωκεάνιο που λειτουργεί με πλήρωμα ψαροκάικου όπως ανέφερε κάποιος παλιός συνδικαλιστής του Νοσοκομείου. Δυστυχώς την ίδια ώρα που το προσωπικό εργάζεται σε τέτοιες απάνθρωπες συνθήκες υπάρχει παράλληλα και ένα κλίμα εσωτερικού εκφοβισμού από τη διοίκηση του Νοσοκομείου έτσι ώστε να αμβλύνεται η πραγματική εικόνα που φτάνει στην τοπική κοινωνία.
Όμως αυτό που πρέπει να μάθει και να αντιληφθεί η κοινωνία είναι ότι όσο συνεχίζονται αυτές οι παράνομες και εξαντλητικές συνθήκες εργασίας για το νοσηλευτικό προσωπικό, που στο Νοσοκομείο Ρόδου είναι οι χειρότερες από όλα τα Νοσοκομεία της χώρας, τόσο τίθεται σε κίνδυνο η υγεία των νοσηλευόμενων στο Νοσοκομείο. Απαιτείται άμεσα πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπικού σε μεγάλο αριθμό έτσι ώστε να σταματήσουν αυτά τα παράνομα και επικίνδυνα ωράρια εργασίας και να γίνεται η νοσηλεία των ασθενών με ασφάλεια.

Οι αντιπρόσωποι του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ (μεταξύ των οποίων και συνδικαλιστικό στέλεχος του ΜΕΤΑ υγειονομικών) δεσμεύτηκαν διαπαραταξιακά ότι θα μεταφέρουν στην Ομοσπονδία το γεγονός ότι το Νοσοκομείο Ρόδου είναι η αιχμή του δόρατος στην υποστελέχωση του ΕΣΥ με τις μεγαλύτερες ελλείψεις προσωπικού και τις χειρότερες συνθήκες εργασίας και θα ζητήσουν άμεσα παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ προς το Υπουργείο Υγείας για τη συγκεκριμένη περίπτωση. Παράλληλα κάλεσαν τους εργαζόμενους μαζί με το σωματείο και σε συντονισμό με την Ομοσπονδία να προχωρήσουν σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις ενάντια στην πολιτική των μνημονίων και σε ανάδειξη των μεγάλων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν.

πηγη:http://www.ygeionomikoi.gr/menu-epikairotita/3901-%CE%BD%CE%BF%CF%83%CE%BF%CE%BA%CE%BF%CE%BC%CE%B5%CE%AF%CE%BF-%CF%81%CF%8C%CE%B4%CE%BF%CF%85-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%B9%CE%B1%CE%BA%CE%AD%CF%82-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B8%CE%AE%CE%BA%CE%B5%CF%82-%CE%B3%CE%B1%CE%BB%CE%AD%CF%81%CE%B1%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF-%CE%BD%CE%BF%CF%83%CE%B7%CE%BB%CE%B5%CF%85%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8C-%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CF%8C

Ο νοσηλευτής στο σύγχρονο περιβάλλον: Από την αυτόνομη δράση του σε μικρές ομάδες-εταιρείες ...

                    

Την ανάγκη να οργανωθεί επιτέλους και στην χώρα μας η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας και να μπορέσει να διαδραματίσει ένα κρίσιμο ρόλο στο σύστημα υγείας, αποφορτίζοντας τα νοσοκομεία και στηρίζοντας ουσιαστικά τους ασθενείς, τόνισαν οι ομιλητές κατά την χθεσινή δεύτερη ημέρα του 14ου συνεδρίου του Ελληνοαμερικανικού Επιμελητηρίου Healthworld στην ενότητα «Ο ρόλος του νοσηλευτή στο ΕΣΥ».

Οι πρακτικές νοσηλευτικής που παρουσιάστηκαν από πολλές χώρες τόσο της ΕΕ όσο και της άλλης άκρης του Ατλαντικού, κατέδειξαν με τον πιο εμφανή τρόπο ότι ο νοσηλευτής μπορεί να στηρίξει το σύστημα υγείας μιας χώρας και να βοηθήσει στον εξορθολογισμό των δαπανών και αυτό για την χώρα μας είναι εξαιρετικά αναγκαίο και σημαντικό.

Ας δούμε αναλυτικά, ορισμένες πρακτικές Νοσηλευτικής που παρουσιάστηκαν στο συνέδριο:

Η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΠΦΥ) ως αναγκαιότητα εμφανίστηκε τη δεκαετία του 1970. Έκτοτε έχουν γίνει πολλά σε θεσμικό και επιστημονικό επίπεδο και η ΠΦΥ έχει αναπτυχθεί και δοκιμαστεί ανά την υφήλιο σε πληθώρα εθνικών συστημάτων υγείας και μοντέλων συνεργασίας μεταξύ των επαγγελματιών υγείας.

Αντίστοιχα, έχει εξελιχθεί και η νοσηλευτική επιστήμη, κύτταρο της οποίας είναι η Κοινοτική Νοσηλευτική. Ανάλογη της εξέλιξης αυτής είναι και η ανάπτυξη και εφαρμογή του ρόλου του Νοσηλευτή στην ΠΦΥ που συναντάται σε ποικίλες μορφές και επίπεδα εφαρμογής μεταξύ των χωρών της Ευρώπης και διεθνώς. Για παράδειγμα, στη βόρεια-βορειοδυτική Ευρώπη και σε χώρες όπως η Σουηδία, η Φινλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο ή τη Γαλλία υπάρχει μακρά εμπειρία της συμμετοχής των Νοσηλευτών στην ΠΦΥ, ενώ στην κεντρική Ευρώπη και το Νότο, όπως στη Γερμανία, Κροατία και Ιταλία, ο Νοσηλευτικός ρόλος υπολείπεται κυρίως λόγω της αυξημένης πυκνότητας γιατρών στον γενικό πληθυσμό, έναντι αυτής των νοσηλευτών. Η αυτοαπασχόληση των νοσηλευτών στις παραπάνω χώρες υφίσταται θεσμικά και αναπτύσσεται.

Τα οφέλη από την ανάπτυξη της κατ' οίκον φροντίδας είναι σημαντικά, αφού για πράξεις όπως η φλεβοκέντηση, η αλλαγή τραυμάτων και στομιών και ο καθετηριασμός ουροδόχου κύστεως κοστίζουν στη δευτεροβάθμια νοσοκομειακή περίθαλψη κατά 30% μέχρι και 120% ακριβότερα, απ' ό,τι αν οι παραπάνω πράξεις γινόταν στο σπίτι.

Στις Σκανδιναβικές χώρες, οι νοσηλευτές αποτελούν την πρώτη γραμμή αντιμετώπισης των περιστατικών και παραπέμπουν αν χρειάζεται σε γιατρό ή νοσοκομείο.

Ειδικότερα, στη Φινλανδία η πυκνότητα των νοσηλευτών στο γενικό πληθυσμό είναι μεγαλύτερη από αυτή των γιατρών και ο ρόλος τους αναβαθμισμένος σε σχέση με νοσηλευτές άλλων χωρών σε πεδία όπως η φροντίδα μητέρας-παιδιού, το σχολείο, ο οικογενειακός προγραμματισμός, οι κατ' οίκον επισκέψεις και η υγιεινή της εργασίας. Και στις δύο χώρες, η αυτοαπασχόληση των νοσηλευτών στην ΠΦΥ είναι θεσμοθετημένη και αναπτυσσόμενη, ενώ οι νοσηλευτές έχουν και το δικαίωμα στη συνταγογράφηση φαρμάκων.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο υπάρχει μακρά ιστορία συμμετοχής και δράσης του νοσηλευτή στην κοινότητα. Όπως και οι Σκανδιναβοί συνάδελφοί τους έχουν ειδική εκπαίδευση (Nurse Practitioners), είναι υψηλών προσόντων και ειδικευμένοι στη συνταγογράφηση φαρμάκων.

Στη Γαλλία, οι δημόσιες αρχές έχουν ήδη στραφεί στην προσπάθεια της μείωσης των δαπανών υγείας και κυρίως αυτών που προκύπτουν από την νοσοκομειακή περίθαλψη και τη μακροχρόνια νοσηλεία ασθενών με χρόνιες παθήσεις. Για το λόγο αυτό, έχουν δημιουργηθεί και αναπτυχθεί προγράμματα που ενθαρρύνουν τους ασθενείς να επιστρέφουν στο σπίτι και να επωφελούνται της κατ' οίκον φροντίδας τους από τους νοσηλευτές που είναι ο κύριος αν όχι ο μόνος επαγγελματίας υγείας που πραγματοποιεί τέτοιου είδους επισκέψεις. Πάνω από 65% των κατ' οίκον επισκέψεων για χρόνια προβλήματα υγείας γίνεται από νοσηλευτές, μειώνοντας έτσι τη διάρκεια των ημερών νοσηλείας, ενώ το 93% της κατ' οίκον φροντίδας γίνεται από ελεύθερους επαγγελματίες νοσηλευτές που αυτή τη στιγμή στη Γαλλία φτάνουν περίπου τους 100.000, δηλαδή το 20% του συνόλου των νοσηλευτών της χώρας όπου εργάζονται αυτόνομα ή συγκροτούν μικρές ομάδες-εταιρείες.

Από την άλλη πλευρά του Ατλαντικού, στον Καναδά, για το οποίο προσφάτως γίνεται λόγος και από Υπουργείο Υγείας, ο ρόλος του Νοσηλευτή στην ΠΦΥ είναι ιδιαίτερα αναβαθμισμένος. Ο Καναδός ειδικευμένος νοσηλευτής (Nurse Practitioner) είναι ένας αυτόνομος επαγγελματίας υγείας με προηγμένη εκπαίδευση που παρέχει ουσιώδεις υπηρεσίες υγείας βασισμένες σε αυστηρά επαγγελματικά, ηθικά και νομικά πρότυπα. Είναι ικανός και υπεύθυνος για τις δικές του αποφάσεις και πράξεις στο φάσμα της ειδικότητάς του, ασκεί ελεύθερα και ιδιωτικό έργο εφαρμόζοντας όλο το φάσμα της νοσηλευτικής επιστήμης όπου, μεταξύ άλλων:

• Εφαρμόζει ή παραγγέλνει διαδικασίες για την εκτίμηση, διάγνωση, παρακολούθηση και αξιολόγηση (screening) της θεραπευτικής αντιμετώπισης των ασθενών.

• Ασκεί θεραπευτική διαχείριση προβλημάτων υγείας με φαρμακευτικές και μη φαρμακευτικές παρεμβάσεις και διαδικασίες.

• Ασκεί συμβουλευτική για ζητήματα υγείας και συνεργάζεται με άλλους επαγγελματίες υγείας.

• Εκτιμά και αξιολογεί διαγνωστικές δοκιμασίες και εργαστηριακές εξετάσεις που έχουν παραγγελθεί από άλλους επαγγελματίες υγείας.

• Είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση και χορήγηση ουσιών και σκευασμάτων (δερματοαντιδράσεις, αίμα και παράγωγα, οξυγονοθεραπεία κ.λπ.).

• Συνταγογραφεί φάρμακα.

Πέραν της αυτόνομης δράσης των νοσηλευτών, μπορούν να οργανώνονται σε μικρές ομάδες-εταιρείες ενώ δύναται να λειτουργούν και μικρά κέντρα υγείας-κλινικές των οποίων την αποκλειστική ευθύνη για τη διαχείριση και λειτουργία έχουν οι ίδιοι οι νοσηλευτές, ενώ συνεργάζονται με γιατρούς και άλλους επαγγελματίες υγείας όταν χρειαστεί.

Πηγή: http://www.onmed.gr/ygeia-politiki/item/335872-o-nosileftis-sto-sygxrono-perivallon-apo-tin-aftonomi-drasi-tou-se-mikres-omades-etaireies#ixzz3pHSPBFi2

Επίθεση ασθενούς σε νοσηλευτές στο Δρομοκαΐτειο

Νέα κρούσμα επίθεσης σημειώθηκε στο Δρομοκαϊτειο την Δευτέρα, όπου ασθενής επιτέθηκε σε νοσηλευτές, δημιουργώντας για ακόμη μία φορά, σοβαρά ερωτηματικά για την κατάσταση της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης στην χώρα μας.

Συγκεκριμένα, ο άνδρας δεν δεχόταν να λάβει τη φαρμακευτική αγωγή του, με αποτέλεσμα να επιτεθεί σε τρεις νοσηλευτές που προσπαθούσαν να διαχειριστούν το περιστατικό.

Όπως καταγγέλλει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), «στην εφημερία της 19/10/2015 το νοσηλευτικό προσωπικό δέχθηκε επίθεση από νεοεισερχόμενο ασθενή με έντονη ψυχοκινητική ανησυχία». Η εισαγωγή του ασθενή ήταν ακούσια. Ο άνδρας αρνιόταν να παραμείνει και –φυσικά- να λάβει και τη φαρμακευτική αγωγή, γι αυτό και ζητήθηκε η συνδρομή του προσωπικού. Το αποτέλεσμα ήταν οι τρεις νοσηλευτές που προσπαθούσαν να διαχειριστούν το οξύ περιστατικό να υποστούν σωματικές βλάβες.

Υπενθυμίζεται ότι τον περασμένο Μάιο, ένας 42χρονος ασθενής που βρισκόταν στο τμήμα οξέων περιστατικών και ήταν καθηλωμένος, κατάφερε να λυθεί και επιτέθηκε σε άλλον ασθενή, ηλικίας 63 ετών, με αποτέλεσμα να τον σκοτώσει μετά από αλλεπάλληλα χτυπήματα στο κεφάλι!

Όλοι τους διακομίστηκαν σε εφημερεύων Γενικό Νοσοκομείο.

«Το παραπάνω συμβάν είναι αποτέλεσμα της σοβαρής έλλειψης νοσηλευτικού-ιατρικού και λοιπού προσωπικού καθώς και της συνεχόμενα αυξανόμενης προσέλευσης νεοεισερχόμενων ασθενών» αναφέρει η Ομοσπονδία.

Το ΨΝΑ «Δρομοκαϊτειο» διαθέτει 155 κλίνες για νεοεισερχόμενους ασθενείς, στις οποίες όμως νοσηλεύονται χρόνιοι και νεοχρόνιοι ασθενείς, μειώνοντας δραματικά τον αριθμό των διαθέσιμων κλινών για την κάλυψη εφημερίας. Έτσι, οι ασθενείς από τα Επείγοντα εισάγονται στα ειδικά τμήματα «Γηροψυχιατρικό» και στο τμήμα μέσης νοσηλείας «Σύγγρειο», τα οποία δεν περιλαμβάνονται στη γενική εφημερία.

Σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, η υποχρηματοδότηση και η υποστελέχωση έχουν σαν αποτέλεσμα εκτός από τα δραματικά περιστατικά άσκησης βίας σε νοσηλευτές, κι την ουσιαστική υποβάθμιση της παρεχόμενης ιατρονοσηλευτικής φροντίδας.

Πηγή: http://www.onmed.gr/ygeia-eidhseis/item/335923-epithesi-asthenoys-se-nosileftes-sto-dromokaiteio---ekrythmi-i-katastasi-stin-psyxiki-ygeia#ixzz3pEQrGNZf

Τέλος οι εργολάβοι στα δημόσια νοσοκομεία ..? - Συνεταιριστική εργασία από τους εργαζόμενους ..?

Το μοντέλο της συνεταιριστικής εργασίας προωθεί στα δημόσια νοσοκομεία η νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας, όπως προκύπτει από πρόσφατη συνάντηση που είχε με την ΟΕΝΓΕ.

Στα χέρια των εργαζομένων παραδίδει το υπουργείο Υγείας το έργο που σήμερα παρέχεται στα δημόσια νοσοκομεία από ιδιωτικά συνεργεία.

Αυτό αναφέρθηκε - μεταξύ άλλων - στη συνάντηση που είχε πρόσφατα η πολιτική ηγεσία του υπουργείου με το προεδρείο της Ομοσπονδίας νοσοκομειακών γιατρών (ΟΕΝΓΕ).

Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΟΕΝΓΕ Δημήτρη Βαρνάβα, ο Ανδρέας Ξανθός τους ανέφερε ότι θα ενισχυθεί το μοντέλο συνεταιριστικής εργασίας από εργαζόμενους, ώστε να απομακρυνθούν οι εργολάβοι από την ανάληψη λειτουργιών των νοσοκομείων (καθαρισμός, φύλαξη, συντήρηση).

Ο νόμος 4019/2011 δίνει τη δυνατότητα λειτουργίας κοινωνικών συνεταιριστικών επιχειρήσεων (ΚοινΣΕπ).

Πρόκειται για αστικούς συνεταιρισμούς, με κοινωνικό σκοπό και εμπορική ιδιότητα.

Μέλη μίας ΚοινΣΕπ μπορούν να γίνουν απλοί πολίτες και νομικά πρόσωπα (επιχειρήσεις).

Μερίδες

Το κεφάλαιο της επιχείρησης διαιρείται σε συνεταιριστικές μερίδες. Ο αριθμός των μερίδων και η ονομαστική τους αξία, η οποία είναι ίδια για κάθε μερίδα, καθορίζονται στο καταστατικό της επιχείρησης.

Τα μέλη της διαθέτουν τουλάχιστον από μία υποχρεωτική συνεταιριστική μερίδα, ως ελάχιστη χρηματική συμμετοχή στο κεφάλαιο της επιχείρησης, το ύψος της οποίας ορίζεται ελεύθερα από το καταστατικό και είναι ίσο για όλα τα μέλη.

Μεταξύ άλλων σκοπών, μία τέτοια επιχείρηση μπορεί να παρέχει υπηρεσίες ικανοποίησης των αναγκών της συλλογικότητας (πολιτισμός, περιβάλλον, οικολογία, εκπαίδευση, παροχές κοινής ωφέλειας, αξιοποίηση τοπικών προϊόντων, διατήρηση παραδοσιακών δραστηριοτήτων και επαγγελμάτων).

ΠΟΕΔΗΝ

Για το θέμα των εργολάβων στα δημόσια νοσοκομεία έχει εκφράσει θέση και η Ομοσπονδία εργαζομένων στα νοσηλευτικά ιδρύματα (ΠΟΕΔΗΝ).

Το προεδρείο της Ομοσπονδίας κατήγγειλε πρόσφατα ότι οι εργολάβοι έχουν απλήρωτους τους εργαζόμενους που απασχολούν (σχεδόν το 25% του συνόλου των εργαζομένων των νοσοκομείων) πάνω από πέντε μήνες.

Επικαλούνται τα οφειλόμενα από τα νοσοκομεία, αν και – σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ - έπρεπε να εξοφλούν από ίδια κεφάλαια.

ΠΗΓΗ:http://medispin.blogspot.gr/2015/10/blog-post_909.html

Απόφαση γενικής συνέλευσης σωματείου εργαζομένων νοσοκομείου Ικαρίας : Διοργάνωση κινητοποίησης στην Αθήνα έξω από το Υπουργείο Υγείας το τελευταίο δεκαήμερο του Νοεμβρίου.

ΦΩΤΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΟΥ 2013 ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΕ ΚΑΙ Η ΝΑΞΟΣ

Με απόφαση της γενικής μας συνέλευσης προχωράμε σε κύκλο ενημερωτικών εκδηλώσεων στα χωριά της Ικαρίας και των Φούρνων με στόχο τη διοργάνωση κινητοποίησης στην Αθήνα, έξω από το Υπουργείο Υγείας το τελευταίο δεκαήμερο του Νοεμβρίου.

Σε αυτή τη προσπάθεια έχει τεθεί στόχος ο συντονισμός μας με συλλόγους νοσοκομείων, ενώσεις γιατρών και επιτροπές αγώνα από όλη τη χώρα, σε μια προσπάθεια να βγουν συνολικά κινητοποιήσεις με πανελλαδικό χαρακτήρα ενάντια στην μνημονιακή βαρβαρότητα, δεδομένου ότι για άλλη μια φορά οι ομοσπονδίες μας δεν δείχνουν να μπαίνουν μπροστά, παρά τη φρασεολογία και τις ανακοινώσεις που βγάζουν.

Το βάρος πέφτει για άλλη μια φορά στα πρωτοβάθμια σωματεία, που παρά τα όποια προβλήματά τους, οφείλουν να σηκώσουν το βάρος της επίθεσης, όπως τόσες φορές στο παρελθόν έχουν κάνει.

Σας καλούμε να συντονίσουμε τα βήματά μας!

Από τη γενική συνέλευση του ΣΕΝΙ

Σε αναβρασμό ο χώρος της υγείας. Ποιοί ετοιμάζουν κινητοποιήσεις με αιχμή του δόρατος τα χρέη και το ασφαλιστικό

Σε θέση μάχης βρίσκεται ο χώρος της υγείας για τα χρέη του ΕΟΠΥΥ, αλλά και τα νομοσχέδια που φέρνει στη Βουλή η Κυβέρνηση στο πλαίσιο του τρίτου Μνημονίου, μεταξύ των οποίων του πολυνομοσχεδίου που κατατίθεται την Παρασκευή και περιλαμβάνει διατάξες φωτιά για το ασφαλιστικό.

Γιατροί

Μόλις χθες ο Πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Αθηνών έστειλε κοινή επιστολή με τους Προέδρους του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος (ΤΕΕ), αλλά και του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, με την οποία ζητά από την Κυβέρνηση και την τρόικα να αποσυρθούν οι επίμαχες διατάξεις του πολυνομοσχεδίου με τα προαπαιτούμενα, ενώ για το κρίσιμο αυτό θέμα του κλάδου διοργανώνεται και κοινή συνέντευξη Τύπου το μεσημέρι της Πέμπτης.

Στην επιστολή τους ζητούν, μεταξύ άλλων, η Πολιτεία συναισθανόμενη τις δυσχέρειες στην αγορά εργασίας να μην προχωρήσει σε κατάργηση της δυνατότητας που δόθηκε πριν λίγους μήνες στους νεότερους στο επάγγελμα (δηλαδή όσοι μπήκαν μετά την 1/1/1993) ασφαλισμένους του ΕΤΑΑ να υπαχθούν σε κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία.

Φυσικοθεραπευτές

Ανοιχτό αφήνουν το ενδεχόμενο νέων απεργιακών κινητοποιήσεων, από την πλευρά τους, οι φυσικοθεραπευτές όλης της χώρας, οι οποίοι επισημαίνουν πως αυτή τη στιγμή έχει δημιουργηθεί μία "νοσηρή κατάσταση με τον ΕΟΠΥΥ" και πως "αδυνατούν να πειστούν πως υπάρχει διάθεση εκ μέρους του Οργανισμού για την  'αποκατάσταση της νόσου' ".

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Φυσικοθεραπευτών - 250 μέλη του οποίου κάθε χρόνο εγκαταλείπουν την Ελλάδα προκειμένου να εργαστούν στο εξωτερικό- καταγέλλει επίσης πως σήμερα δεν αποδίδονται τα χρέη των παλαιών Ταμείων προς τους Φυσικοθεραπευτές με αποτέλεσμα  το Ελληνικό Κράτος να οφείλει δεδουλευμένα 5 ετών (ληξιπρόθεσμες οφειλές), ενώ την ίδια ώρα δεν υποβάλλεται ρύθμιση από το Υπουργείο Οικονομικών έτσι ώστε να φορολογούνται  τα εισπρακτέα ποσά και όχι τα ανείσπρακτα όπως συμβαίνει μέχρι σήμερα, αποτελώντας έτσι παγκόσμια πρωτοτυπία.

Εργαζόμενοι νοσοκομείων

Με συμμετοχή στο συλλαλητήριο της Παρασκευής (ημέρα ψήφισης του Πολυνομοσχεδίου) απαντά στις προθέσεις της Κυβέρνησης και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων, ΠΟΕΔΗΝ.  Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωσή της "Στο μόνο που διαφοροποιείται η σημερινή Κυβέρνηση από τις προηγούμενες, είναι ότι τα Εφαρμοστικά Νομοσχέδια του Μνημονίου 3, κατατίθενται στη Βουλή προς ψήφιση, όχι με την διαδικασία του κατεπείγοντος, αλλά του 'ενισχυμένου επείγοντος' ".

Και συμπληρώνεται: "Το Μνημόνιο 3 εφαρμόζεται με διαδικασίες και Fast-Track 'στο όνομα δήθεν της λαϊκής νομιμοποίησης' η οποία δεν υφίσταται, αφού οι ψηφοφόροι ψήφισαν παράλληλα Προγράμματα και όχι Μνημόνια τα οποία συνεχίζουν να διαλύουν ότι έχει απομείνει από εισοδήματα και κοινωνικά δικαιώματα. Για άλλη μια φορά διαπιστώνουμε ότι με τα περίφημα ισοδύναμα, ότι κερδίζουν οι πολίτες στη μία τσέπη το χάνουν από την άλλη. Και μάλιστα χάνουν πολύ περισσότερα.

Φαρμακοποιοί

Εν τω μεταξύ, επαφές με τους εκπροσώπους του Γερμανικού και του Αυστριακού Συλλόγου στην διάρκεια της συνάντησης με αντιπροσωπεία του ΔΣ του Πανελλήνιου Φαρμακευτικού Συλλόγου, στο Βερολίνο. Μετά το τέλος συνάντησης που είχε, δε, ο Πρόεδρος του ΠΦΣ κ. Κωνσταντίνος Λουράντος ζήτησε από την Γερμανική αντιπροσωπεία να στηρίξει τις θέσεις των ελλήνων φαρμακοποιών και στα ευρωπαϊκά όργανα ενώ ταυτόχρονα τους προσκάλεσε να συνυπογράψουν στην Ελλάδα Χάρτα Συνεργασίας μεταξύ των συλλόγων των τριών χωρών στο οποίο να αναδεικνύεται η Ανεξαρτησία του Φαρμακοποιού και η ρύθμιση της λειτουργίας του Φαρμακευτικού Συστήματος έτσι ώστε να διασφαλίζεται με τον καλύτερο τρόπο η Προστασία της Δημόσιας Υγείας".

ΠΗΓΗ:http://stogiatro.gr/nea/417-ev-zin/37240-se-anavrasmo-o-xwros-ths-ygeias-poioi-etoimazoyn-kinhtopoihseis-me-aixmh-toy-doratos-ta-xreh-kai-to-asfalistiko

Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή - ολομέλεια Τετάρτη 14/10

Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή - ανοιχτή ολομέλεια

Τετάρτη 14 Οκτώβρη, 7 μμ

Αμφιθέατρο Νοσοκομείου "Άγιος Σάββας"

Το Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή (ανεξάρτητοι, Νέοι Γιατροί, Α.Ρ.Σ.Ι., Νυστέρι) νοσοκομειακών γιατρών  πραγματοποιεί ανοιχτή ολομέλεια με την παρουσία συναγωνιστών από την 

Αγωνιστική Συμμαχία Ιατρών (Α.Ρ.Σ.Ι. - Νυστέρι - Νέοι Γιατροί ΚΙ.ΝΙ. - Σχέδιο Β - Α.Ι.Κ.) του ΠΙΣ, την Α.Ρ.Σ.Ι. - Συνεργαζόμενοι των γιατρών ιδιωτικού τομέα 

και από άλλα αγωνιστικά ανεξάρτητα σχήματα υγειονομικών του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Όλες - όλοι ευπρόσδεκτες - ευπρόσδεκτοι για αγωνιστικό πρόγραμμα δράσης άμεσα αναγκαίο λόγω οξύτητας των προβλημάτων, καταστροφικών μνημονιακών μέτρων παλιών και νέων και καταπάτησης δικαιωμάτων του λαού και των εργαζόμενων στην περίθαλψη.

ΠΗΓΗ:http://arsigr.blogspot.gr/

Αφιερωμένο σε όλους τους Εργαστηριακούς...!

                 




                 

Είναι κάποιες μέρες που έχεις τόσο πολλή δουλειά, που απλά.. δε θέλεις να κάνεις τίποτα!


                  



πηγη:http://www.eidikeuomenoi.gr/

10 Οκτ.Παγκόσμια μέρα Ψυχικής Διαταραχής - Μύθοι και Αλήθειες (ΒΙΝΤΕΟ)

                 

Κάθε χρόνο στις 10 Οκτωβρίου,  σ’ όλο τον κόσμο η μέρα είναι αφιερωμένη στην ενημέρωση γύρω από θέματα ψυχικής υγείας και στη στήριξη των σχετικών ενεργειών.

Αυτή η μέρα δίνει την ευκαιρία σε όλους όσοι εμπλέκονται στο χώρο της ψυχικής υγείας να μιλήσουν για τη δουλειά τους, τους προβληματισμούς τους και να προτείνουν λύσεις για την καλυτέρευση της ψυχικής υγείας των πολιτών όλου του πλανήτη.

Το θέμα της φετινής ημέρας είναι η «Αξιοπρέπεια στην Ψυχική Υγεία», με τον Παγκόσμιο Οργανισμό για την Υγεία (WHO) να εστιάζει στην ενημέρωση των πολιτών για τους τρόπους με τους οποίους τα άτομα με ψυχικές παθήσεις μπορούν να συνεχίζουν να ζουν με αξιοπρέπεια. Γι’ αυτό το σκοπό είναι απαραίτητη η ενημέρωση για τ’ ανθρώπινα δικαιώματα, τις πολιτικές και τους νόμους, η εκπαίδευση των ειδικών της ψυχικής υγείας, ο σεβασμός στη συγκατάθεση για θεραπεία, η λήψη αποφάσεων και οι ενημερωτικές καμπάνιες για το κοινό.

              

Δημόσιο: Υποχρεωτικές μετατάξεις υπαλλήλων και συγχωνεύσεις..

Mε στόχο να καλύψει τα τεράτια κενά, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης επιχειρεί να αντιμετωπίσει το ζήτημα με υποχρεωτικές μετατάξεις προσωπικού. Βασικό εργαλείο του μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας θα είναι το Ηλεκτρονικό Μητρώο Υπαλλήλων.

Σύμφωνα με δημοσίευμα του Έθνους της Κυριακής έρχονται σαρωτικές μετακινήσεις υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα ακόμα και με υποχρεωτικές μετατάξεις προσωπικού σε τομείς πρώτης προτεραιότητας όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες με τον μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας που ετοιμάζεται να φέρει προς ψήφιση στη Βουλή η κυβέρνηση.

Βασικό εργαλείο του μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας θα είναι το Ηλεκτρονικό Μητρώο Υπαλλήλων που θα ενταχθεί στο πρώτο νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το οποίο θα αποτελέσει τη βασική δεξαμενή προσοντούχων υπαλλήλων. Για την κινητικότητα που θα λάβει μόνιμα χαρακτηριστικά στο Δημόσιο θα προβλέπεται η προκήρυξη των κενών θέσεων δύο ή τρεις φορές τον χρόνο με βάση τις ανάγκες των υπηρεσιών και την κάλυψή τους σε εθελοντική βάση από υπαλλήλους των ίδιων ειδικοτήτων που πλεονάζουν στις υπηρεσίες που εργάζονται. Εάν δεν συμπληρωθούν τα κενά με υπαλλήλους από την πρώτη φάση των εθελοντικών μετακινήσεων, τότε θα πραγματοποιούνται υποχρεωτικές μετατάξεις, στο πλαίσιο της «εσωτερικής αγοράς εργασίας» που διαμορφώνεται στο Δημόσιο.

Αποτύπωση

Στόχος του κυβερνητικού σχεδίου για την κινητικότητα που αναμένεται να ξεδιπλωθεί μέχρι τα τέλη του 2016 είναι η αποτύπωση σε ένα λογισμικό, όπου θα είναι αναρτημένο στο διαδίκτυο, των κενών θέσεων και των πλεονασματικών υπαλλήλων ανά ειδικότητα σε όλο το Δημόσιο με βάση τα συμφωνημένα οργανογράμματα και τους κλάδους των εργαζομένων.

Με την ηλεκτρονική αποτύπωση της ακτινογραφίας των υπαλλήλων του Δημοσίου στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης υποστηρίζουν ότι θα γίνονται «αυτόματα» οι καλύψεις των κενών ειδικοτήτων, ενώ θα υπάρχει εικόνα στη δημόσια διοίκηση για τις ειδικότητες που θα χρειαστεί ο κρατικός μηχανισμός σε βάθος τριετίας προκειμένου να γίνει καλύτερος προγραμματισμός προσλήψεων.

Για τον σκοπό αυτόν η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης εξετάζει τις καλές πρακτικές από άλλες χώρες και συνεργάζεται με τεχνοκράτες από τις διοικήσεων ευρωπαϊκών κρατών για την ολοκλήρωση του μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας. Σύμφωνα με πληροφορίες του «Εθνους της Κυριακής», ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας θα εφαρμοστεί σε επτά βήματα που είναι τα ακόλουθα:

1. Ολοκλήρωση οργανογραμμάτων και περιγραμμάτων θέσεων εργασίας σε όλο το Δημόσιο

Το επόμενο χρονικό διάστημα μέχρι τα τέλη του έτους θα ολοκληρωθούν τα οργανογράμματα σε όλα τα υπουργεία και τους φορείς του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, μεταξύ των οποίων και στους δήμους, προκειμένου να αποτελέσουν τη βάση πάνω στην οποία θα ξεκινήσει ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας για την κάλυψη όλων των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό. Σε αυτό το πλαίσιο θα διαμορφωθούν και τα περιγράμματα θέσεων εργασίας για όλο το προσωπικό όπου θα περιγράφονται οι υποχρεώσεις και τα καθήκοντα που απορρέουν από τη θέση και την ειδικότητά τους. Με βάση τα νέα οργανογράμματα θα καταγραφούν οι ανάγκες και τα πλεονάσματα σε ανθρώπινο δυναμικό σε όλο το Δημόσιο.

2. Επιτελικό κράτος

Τα νέα οργανογράμματα θα προβλέπουν μεταφορά αρμοδιοτήτων από το κεντρικό κράτος στην περιφερειακή διοίκηση, με μεταφορά και του απαραίτητου προσωπικού, αρμοδιοτήτων που αφορούν την εξυπηρέτηση των πολιτών. Τα υπουργεία θα διατηρήσουν κυρίως τον επιτελικό τους ρόλο, ενώ υπηρεσίες «πρώτης γραμμής» για την εξυπηρέτηση των πολιτών θα μεταφερθούν στις αποκεντρωμένες κρατικές διοικήσεις στις περιφέρειες και στους δήμους. Η διαδικασία αυτή θα αποτελέσει το δεύτερο κύμα αποκέντρωσης μετά τον «Καλλικράτη» και θα συμπεριληφθεί στο σχέδιο για την αναμόρφωση των φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης που προετοιμάζει το υπουργείο Εσωτερικών.

3. Συγχώνευση και κατάργηση κλάδων και ειδικοτήτων

Με προφανή στόχο να διευκολυνθεί η εσωτερική κινητικότητα των υπαλλήλων, μετά τη θεσμοθέτηση του «κρατικού» υπαλλήλου που διευκολύνει τις μετακινήσεις σε όλο το φάσμα του δημόσιου τομέα, αναμένεται να γίνουν συγχωνεύσεις και καταργήσεις κλάδων και ειδικοτήτων. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι διοικητικού δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα μπορούν να μετακινούνται με μεγαλύτερη ευκολία σε θέσεις πρώτης ανάγκης που αφορούν την εξυπηρέτηση των πολιτών. Σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχουν δεκάδες ειδικότητες που δεν αντιστοιχούν σε σημερινές ανάγκες της δημόσιας διοίκησης, όπως για παράδειγμα η ειδικότητα του σταβλίτη σε υπηρεσίες και δήμους της περιφέρειας, αφού δεν υπάρχουν σήμερα δημόσιοι στάβλοι στις περισσότερες περιοχές ή η ειδικότητα του... κομμωτή με την οποία «μπήκαν» στο Δημόσιο κάποιοι υπάλληλοι την προηγούμενη 20ετία σε υπηρεσίες που δεν απαιτούσαν τον συγκεκριμένο κλάδο.

4. Διαμόρφωση του Μητρώου Υπαλλήλων με βάση τα προσόντα και το καθηκοντολόγιο

Το βασικό εργαλείο για τον μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας θα είναι το Μητρώο Υπαλλήλων που θα ψηφιστεί με το πρώτο νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης μέχρι τα τέλη του Οκτωβρίου. Στο μητρώο θα καταγράφονται τα προσόντα, η ειδικότητα και τα καθήκοντα του υπαλλήλου στη θέση που υπηρετεί με στόχο να «κουμπώνει» στα νέα οργανογράμματα με βάση τις ανάγκες των υπηρεσιών αλλά και να έχει τη δυνατότητα να καλύψει μία κενή θέση που θα δημιουργηθεί στο Δημόσιο με βάση την εμπειρία και τα προσόντα του και να μην αποτελεί «λύση ανάγκης» που πιθανά να χρειάζεται επανεκπαίδευση. Στο Ηλεκτρονικό Μητρώο θα υπάρξει η δεξαμενή των προσοντούχων υπαλλήλων του κρατικού μηχανισμού στην οποία θα μπορούν να συμμετέχουν και καθηγητές πανεπιστημίου. Από τη συγκεκριμένη λίστα θα επιλέγονται οι μόνιμοι γενικοί γραμματείς, αλλά και οι προϊστάμενοι σε όλο το Δημόσιο.

5. Στο Διαδίκτυο θα υπάρχει εφαρμογή που θα παρουσιάζει την «ακτινογραφία» του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο με τα ελλείμματα και τα πλεονάσματα ανά ειδικότητα, βάσει των οργανογραμμάτων που θα έχουν συμφωνηθεί

Στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης περιγράφουν παραστατικά τη λειτουργία μιας τέτοιας εφαρμογής όπως αντίστοιχα των ηλεκτρονικών πινάκων της ΔΕΗ που καταγράφουν την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας στην επικράτεια. Με μία αντίστοιχη απεικόνιση το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης θα μπορεί να καταγράφει τα κενά και τα πλεονάσματα σε προσωπικό για τις μετακινήσεις, ενώ σε περίπτωση απουσίας πλεοναζόντων υπαλλήλων στη συγκεκριμένη ειδικότητα θα μπορεί να προγραμματίζει τις προσλήψεις νέου προσωπικού χωρίς να υπάρχει η ανάγκη κατάθεσης αιτημάτων από τα υπουργεία και τις υπηρεσίες του Δημοσίου. Οπως αναφέρουν παράγοντες του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σε αυτή την περίπτωση οι μετακινήσεις που θα πραγματοποιηθούν ακόμα και με υποχρεωτικό χαρακτήρα θα γίνουν με διαφάνεια, αφού θα στηρίζονται πάνω στην κοινή αποδοχή των οργανογραμμάτων. Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι το 2009 τα οργανογράμματα διαμορφώνονταν ανά υπουργείο και κατέγραφαν σημαντικό αριθμό κενών θέσεων προκειμένου να πραγματοποιηθούν προσλήψεις στο μέλλον. Το 2011 καταργήθηκαν σχεδόν όλες οι κενές οργανικές θέσεις στην προοπτική διαμόρφωσης νέων οριστικών οργανογραμμάτων σε όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου.

6. Εσωτερική προκήρυξη των κενών θέσεων για την κάλυψη των αναγκών σε εθελοντική βάση 

Δύο με τρεις φορές τον χρόνο στη λογική της εσωτερικής αγοράς εργασίας θα δημοσιεύεται διαγωνισμός όπου οι υποψήφιοι θα μπορούν να επιλέγουν 3-5 κενές θέσεις και θα μοριοδοτούνται από το ΑΣΕΠ με βάση αντικειμενικά κριτήρια (πτυχία, προϋπηρεσία, οικογενειακή κατάσταση κ.ά.)

7. Εάν δεν καλυφθούν οι θέσεις, γίνεται υποχρεωτική μετακίνηση προσωπικού κυρίως για θέσεις άμεσης ανάγκης, όπως για παράδειγμα στην Υγεία και την Παιδεία από φορείς που υπάρχουν πλεονάσματα προσωπικού της ίδιας ειδικότητας. Π.χ. για την κάλυψη θέσεων εκπαιδευτικών θα μπορούν να εντοπιστούν άμεσα οι αποσπασμένοι καθηγητές σε άλλες υπηρεσίες και να επιστρέψουν στα σχολεία. Υποχρεωτικές μετακινήσεις έχουν πραγματοποιηθεί σε περιορισμένη κλίμακα για ειδικότητες πρώτης ανάγκης σε νοσοκομεία από αντίστοιχες υπηρεσίες που υπήρχε πλεόνασμα ή για μικρό χρονικό διάστημα, όπως για παράδειγμα τεχνικοί της ΔΕΗ που μετατάσσονται σε νησιά τους καλοκαιρινούς μήνες. Από τις υποχρεωτικές μετακινήσεις θα υπάρξει προστασία για συζύγους που εργάζονται στο Δημόσιο προκειμένου να μη δημιουργούνται οικογενειακά προβλήματα, όπως προβλέπει και ο Κώδικας των Δημοσίων Υπαλλήλων

Σύμφωνα με εκτιμήσεις υπηρεσιακών παραγόντων του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο σχεδιασμός για την εφαρμογή του μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας θα ξεδιπλωθεί την επόμενη χρονιά. Κάνουν λόγο δε για μία επαναστατική αλλαγή στον κρατικό μηχανισμό που θα δίνει τη δυνατότητα άμεσης, πλήρους και ακριβούς καταγραφής αναγκών και πλεονάσματος προσωπικού, αλλά και προγραμματισμού για τις ανάγκες σε προσωπικό ανά ειδικότητα τα επόμενα χρόνια. Παράλληλα, εκτιμούν ότι η πληροφόρηση από το λογισμικό στο οποίο θα αποτυπώνεται η ακτινογραφία του Δημοσίου θα μπορεί να δίνει τη δυνατότητα ενημέρωσης για τις ανάγκες του Δημοσίου σε βάθος τριετίας ή πενταετίας με στόχο τον καλύτερο προγραμματισμό των τριτοβάθμιων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

ΠΗΓΗ:http://www.ygeionomikoi.gr/menu-epikairotita/menu-epik-erg-oik/3875-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CF%8C%CF%83%CE%B9%CE%BF-%CF%85%CF%80%CE%BF%CF%87%CF%81%CE%B5%CF%89%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AD%CF%82-%CE%BC%CE%B5%CF%84%CE%B1%CF%84%CE%AC%CE%BE%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CF%85%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%AE%CE%BB%CF%89%CE%BD-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CF%83%CF%85%CE%B3%CF%87%CF%89%CE%BD%CE%B5%CF%8D%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82

Η διοίκηση της 2ης ΥΠΕ ασχημονεί, οι υπουργοί σφυρίζουν αδιάφορα …

Από ΑΡΣΙ – Αριστερή Ριζοσπαστική Συνεργασία Ιατρών,  4/10/15

Από την μία η κυβέρνηση της «αριστεράς φοράς δεύτερης» και η νέα πολιτική ηγεσία του υπ. Υγείας πουλάνε φούμαρα για μεταξωτές κορδέλες πως τάχαμου «θα τα διορθώσουν όλα», και από την άλλη η διοίκηση της 2^ης ΥΠΕ συνεχίζει την προκλητική πολιτική των αναγκαστικών αποσπάσεων, του αυταρχισμού, της τρομοκρατίας και των ρουσφετιών.

Ο διοικητής της ΥΠΕ την Παρασκευή σε νέα του «επίσκεψη» στο Νοσοκομείο Νίκαιας απαίτησε πάλι πιεστικά την διά της βίας απόσπαση αναισθησιολόγου για κάλυψη «αναγκών» σε νησί του Αιγαίου. Στην εκφρασμένη έγγραφα και ενυπόγραφα επίσημη θέση της συντονίστριας διευθύντριας του αναισθησιολογικού τμήματος πως η μείωση της στελέχωσης θα επιφέρει αυτόματα μείωση των τακτικών χειρουργείων στο νοσοκομείο, ο κ. ΥΠΕάρχης απάντησε «δεν με ενδιαφέρει, ας μειωθούν». (!). Να σημειωθεί πως πραγματοποίησε την νέα του «επιδρομή» σε ώρα που έπρεπε να βρισκόταν σε προγραμματισμένη συνάντηση της ΕΙΝΑΠ και της ΟΕΝΓΕ με τις διοικήσεις των δύο ΥΠΕ (1^ης και 2^ης), από την οποία απείχε δηλώνοντας «δεν έχω να πω τίποτα με αυτούς» - εννοώντας με το «αυτούς» τους εκλεγμένους εκπροσώπους των νοσοκομειακών γιατρών (!!). Τους ίδιους «αυτούς» από τους οποίους ζητούσε συμπαράσταση ο ίδιος για το φλέγον θέμα της ογκολογικής θεραπείας, όταν ο κ. διοικητής ήταν ακόμα νοσοκομειακός γιατρός, πριν εκλεγεί η «αριστερά φορά πρώτη» και τον διορίσει ΥΠΕάρχη …

Ο ίδιος διοικητής την ίδια μέρα έστειλε «επείγον φαξ» στο ΚΥ Αίγινας απειλώντας τους εκεί γιατρούς επειδή έκαναν το έγκλημα να αγωνίζονται για τα αυτονόητα. Για τις εδώ και 6 μήνες απλήρωτες εφημερίες τους, και για το γεγονός πως καθυστερεί αδικαιολόγητα ο διορισμός δύο νέων επιμελητών με αποκλειστική ευθύνη της ΥΠΕ και του υπ. Υγείας. Μάλιστα, ην βαρυσήμαντη αυτή γνωμοδότηση περί «μη δικαιώματος επίσχεσης» κλπ, την συνέταξε ο γνωστός ανεκδιήγητος αιώνιος παντός καιρού νομικός σύμβουλος της 2^ηςΥΠΕ – ο ίδιος που παλιότερα είχε προκαλέσει τον γέλωτα του πανελλήνιου με άλλη βαρυσήμαντη γνωμοδότηση στην οποία έγραφε πως οι ειδικευόμενοι γιατροί δεν δικαιούνται να κάνουν επίσχεση όταν είναι απλήρωτοι, αλλά δικαιούνται μόνο … «δωρεάν σίτισης στην τραπεζαρία του νοσοκομείου» (!!!!), τον οποίον ο κ. διοικητής είχε δηλώσει πως τάχαμου «θα τον απέπεμπε» μόλις είχε αναλάβει την διοίκηση …

Τα θέματα της συμπεριφοράς του κ. διοικητή, που έχει ξεπεράσει μακράν τους προκατόχους του επί ΝΔ και ΠΑΣΟΚ, έχουν τεθεί κατ επανάληψη δημόσια από την ΕΙΝΑΠ και της ΟΕΝΓΕ με ομόφωνες αποφάσεις. Δυστυχώς όμως όπως φάνηκε στην συνάντηση της Παρασκευής μεταξύ ΟΕΝΓΕ – πολιτικής ηγεσίας υπ. Υγείας, η συμπεριφορά αυτή δεν αποτελεί ούτε «βίτσιο» ούτε «ιδιορυθμία». Η εφαρμογή μιας ανάλγητης καταστροφικής μνημονιακής πολιτικής που από την μία θέλει να καλύπτει τα κενά που η ίδια δημιουργεί όχι με διορισμούς αλλά με διά της βίας αποσπάσεις αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις στην περίθαλψη των κατοίκων της Δυτικής Αθήνας και του Πειραιά και από την άλλη να κάνει και τα ρουσφετάκια της σε όφελος ημετέρων (π.χ. μεταθέσεις πολύτιμων νοσηλευτών και τραυματιοφορέων από τα νοσοκομεία στα γραφεία των ΥΠΕ, αλλά και γιατρών με «μπάρμπα στην Κορώνη» από τα νησιά στην Αθήνα), απαιτεί τέτοιους ακριβώς διοικητές …

Καταλάβαμε, κ.κ. υπουργοί. Τι είχες Γιάννη, τι είχα πάντα …

Θα ΚΑΤΑΛΑΒΕΤΕ σε λίγο κι εσείς απ την καλή πως όποιος σπέρνει ανέμους, θερίζει θύελλες.

Όποιος κάνει τα ίδια με τους Λοβέρδους, τους Γεωργιάδηδες, τους Λυκουρέντζους και τους Βορίδηδες,

ΘΑ ΕΧΕΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥΣ.

ΠΗΓΗ:http://arsigr.blogspot.gr/2015/10/2.html